دعم السياسات والتحليل أمثلة على

• (UNA028A03230) مكتب دعم السياسات والتحليل والرقابة
• 2 ف-5 نقل داخلي من المكتب الرئيسي إلى مكتب دعم السياسات والتحليل والرقابة
• 1 ف-4 نقل داخلي من مكتب دعم السياسات والتحليل والرقابة إلى المكتب الرئيسي
• ولتحقيق ذلك، سيجري استبدال مكتب الرقابة والعدل الداخلي بمكتب دعم السياسات والتحليل والرقابة.
• ويتمثل الهدف الأشمل لمكتب دعم السياسات والتحليل والرقابة في زيادة المساءلة الإدارية، وتبسيط العمليات الإدارية وتعزيزها، وتحسين إنجاز البرامج على نطاق المنظمة بأسرها.
• 28 ألف-21 يتولى تنفيذ هذا العنصر من البرنامج الفرعي 1 مكتب دعم السياسات والتحليل والرقابة وأمانة لجنة المقر للعقود ومجلس حصر الممتلكات في المقر.
• ومن أجل تعزيز القدرة الفنية لمكتب دعم السياسات والتحليل والرقابة، يقترح أن تُنقل إليه من المكتب الرئيسي وظيفتان برتبة ف-5 لمحلل إداري أقدم وموظف إداري.
• 7 وسيترتب على تنفيذ التعديلات السالفة الذكر وإعادة تنظيم المهام في إطار هذا الباب، إلغاء مكتب الرقابة والعدل الداخلي وإنشاء مكتب دعم السياسات والتحليل والرقابة.
• 28 ألف-25 تغطي الموارد البالغة 500 577 3 دولار تكاليف ثماني وظائف في مكتب دعم السياسات والتحليل والرقابة وأربع وظائف من أجل أمانة لجنة المقر للعقود ومجلس حصر الممتلكات في المقر، إلى جانب الموارد غير المتصلة بالوظائف.
• 5 يقترح إعادة نقل وظيفتين برتبة ف-5 لمحلل إداري أقدم وموظف إداري من المكتب الرئيسي إلى مكتب دعم السياسات والتحليل والرقابة من أجل تعزيز قدراته في الممارسات الإدارية ومساءلة المديرين وتقييم الأداء ومبادرات الإصلاح والرقابة.
• وكان مكتب دعم السياسات والتحليل والرقابة يضم أصلا ثماني وظائف ممولة من الميزانية العادية، منها وظيفة رئيس المكتب برتبة مد-1، و 4 وظائف برتبة ف-5 و 3 وظائف من فئة الخدمات العامة (الرتب الأخرى)، إضافة إلى وظيفة برتبة ف-3 مموّلة بموارد خارجة عن الميزانية.
• وتعكس الزيادة الصافية البالغة 300 429 دولار في الموارد غير المتصلة بالوظائف إعادة تنظيم الأنشطة المدرجة في إطار عنصر الخدمات الإدارية، التي تشمل نقلا داخليا لوظيفتين برتبة ف-5 من المكتب الرئيسي إلى مكتب دعم السياسات والتحليل والرقابة، يقابله جزئيا نقل خارجي لوظيفة واحدة برتبة ف-4 إلى المكتب الرئيسي في إطار التوجيه التنفيذي والإدارة.